Không trang bị nón bảo hộ lao động cho công nhân thi công công trình bị xử phạt bao nhiêu?

Câu hỏi từ anh Nguyễn Đồng Đức, công ty tôi không trang bị nón bảo hộ lao động cho công nhân thi công công trình bị xử phạt bao nhiêu? Tôi đang làm việc ở một công ty thi công công trình nhưng công ty không trang bị nón bảo hộ lao động khi làm việc. Mong được giải đáp thắc mắc.

Không trang bị nón bảo hộ lao động cho công nhân thi công công trình bị xử phạt như thế nào?

Dựa theo khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có cơ sở như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

8. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang cấp nhưng không đạt chất lượng theo quy định; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định; trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

Như vậy, về việc công ty/ doanh nghiệp của bạn đang làm việc, nhưng không trang bị nón bảo hộ thi công công trình cho bạn và công nhân xây dựng khác có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt hành chính tương ứng với số lượng người lao động không được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, nón bảo hộ lao động như sau:

• Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như trên thì người sử dụng lao động không trang bị đầy đủ cho công nhân đồng phục an toàn lao động thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động không được trang bị đồng phục an toàn lao động.

Tuy nhiên, mức phạt này áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trong trường hợp đối tượng là doanh nghiệp thì mức xử phạt sẽ gấp đôi là 6.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng. (Điều 6 Nghị định trên).

Xem thêm:

• Không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?
• Tiêu chuẩn EN ISO 20471 là gì? Giải thích chi tiết các EN ISO 20471 - Class
• Người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
• Mẫu sổ theo dõi trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động mới nhất năm 2025 được quy định như thế nào?
• Hướng dẫn chọn may quần áo bảo hộ dầu khí và năng lượng?
• Cách may quần áo bảo hộ công nhân đi lô cao su tuân thủ TCVN 4742:1989

Không trang bị phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân xây dựng mà xảy ra tai nạn lao động doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu

Căn cứ theo quy định tại khoản 11 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại khoản 8 Điều này."

Như vậy, khi doanh nghiệp khi không trang bị đầy đủ cho công nhân đồng phục an toàn lao động dẫn tới tai nạn lao động ngoài việc bị xử phạt tiền như trên thì không bị áp mức phạt nào khác. Nhưng ngoài ra, chủ doanh nghiệp cần có trách nhiệm bồi thường dân sự, thăm hỏi, đền bù, hỗ trợ cho đối tượng người lao động đang nằm viện hoặc tử tuất hợp lý.

Doanh nghiệp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu việc không trang bị phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân xây dựng dẫn đến tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng. Tùy thuộc vào mức độ thiệt hại, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính, bồi thường dân sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự, đặc biệt là khi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, sức khỏe hoặc tính mạng của người lao động

Xem thêm:

• Nghề nghiệp xẻ gỗ thủ công tại rừng cần trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân nào theo quy định?
• Cần trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân nào cho người lao động làm việc lĩnh vực giày dép?
• Cách may quần áo bảo hộ công nhân đi lô cao su tuân thủ TCVN 4742:1989
• Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thay mới phương tiện bảo vệ cá nhân không?
• Người sử dụng lao động hay người lao động sẽ phải chi trả tiền về việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân?

Trên đây là toàn bộ nội dung “Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thay mới phương tiện bảo vệ cá nhân không?. Việc tuân thủ các tiêu chuẩn Quốc gia về đồng phục công nhân nói chung hay quần áo bảo hộ lao động nói riêng là một điều cần thiết, giúp bảo vệ sức khoẻ của người lao động. Mong rằng những chia sẻ từ GAK giúp bạn hiểu hơn về ngành và nhu cầu đặt may quần áo, nếu bạn cần một bộ đồng phục đúng chuẩn hãy liên hệ ngay tới công ty GAK nhé.