Quyền bảo hộ lao động của người lao động được thể hiện ở điều luật nào ở trong bộ luật lao động mới nhất
Câu hỏi từ chị Nguyễn Thị Định, Tôi đang làm việc tại xưởng sản xuất bụi bặm, không trang bị bảo hộ lao động hay các thiết bị cần thiết để cản bụi mịn. Cho tôi hỏi Theo quy định hiện hành quyền bảo hộ lao động của người lao động được thể hiện ở Điều luật nào trong Bộ luật Lao động mới nhất? Công ty GAK xin giải đáp giúp chị.
Quyền bảo hộ lao động của người lao động được thể hiện ở Điều luật nào trong Bộ luật Lao động mới nhất?
Chào chị, hiện nay luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản liên quang không có định nghĩa nào cụ thể về quyền hoặc luật bảo hộ lao động.
Nhưng trên cơ sở bảo hộ lao động là tập hợp các biện pháp pháp lý, kỹ thuật, tổ chức, bảo vệ môi trường… và các biện pháp khác nhằm phòng ngừa, ngăn chặn bệnh nghề nghiệp và các yếu tố nguy hiểm, độc hại, phát sinh của môi trường làm việc của người lao động.
Khi đó, căn cứ khoản 1 điều 5 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động cụ thể như:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
…
Căn cứ, quyền bảo hộ lao động của người lao động được thể hiện trong trích lục khoản 1 điều 5 bộ luật lao động 2019.
Quan điểm, đảm bảo về mặt pháp lý để người lao động được hưởng quyền lợi bảo hộ lao động được thể hiện ở các điểm sau:
- Được đảm bảo làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh lao động;
- Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân;
- Được hưởng các chế độ bồi dưỡng sức khỏe khi làm những công việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
- Được sắp xếp việc làm phù hợp với sức khỏe, được áp dụng thời gialàm việc rút ngắn đối với công việc độc hại, nặng nhọc;Giáo trình Luật Lao động cơ bản
- Được đảm bảo các điều kiện về vật chất khi khám và điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Lưu ý: trích lục này mang tính chất tham khảo bạn nên tham vấn ý kiến luật sư để đảm bảo quyền lợi.
Xem thêm:
- Không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?
- Tiêu chuẩn EN ISO 20471 là gì? Giải thích chi tiết các EN ISO 20471 - Class
- Người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
- Mẫu sổ theo dõi trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động mới nhất năm 2025 được quy định như thế nào?
- Hướng dẫn chọn may quần áo bảo hộ dầu khí và năng lượng?
- Cách may quần áo bảo hộ công nhân đi lô cao su tuân thủ TCVN 4742:1989
Người lao động được trang thiết bảo hộ lao động trong những trường hợp nào?
Căn cứ Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, được thể hiện cụ thể như sau:
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 1. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc.
- 2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.
- 3. Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.
Dựa theo trích lục đó, người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm, trang cấp các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, có tính nguy hiểm và những công việc đặc biệt nặng nhọc, hoá chất, độc hại, nguy nhiểm theo quy định pháp luật.
Mức xử phạt hành vi không thực hiện trang cấp thiết bị bảo vệ cá nhân đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm là bao nhiêu?
Căn cứ trích lục khoản 4 Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
...
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
...
Dựa theo trích lục, người sử dụng lao động khi có hành vi không thực hiện các chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dựa vào số lượng người vi phạm theo quy định trên. Đối với đối tượng là doanh nghiệp mức phạt sẽ nhân hai mức tiền phạt.
Xem thêm:
- Nghề nghiệp xẻ gỗ thủ công tại rừng cần trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân nào theo quy định?
- Cần trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân nào cho người lao động làm việc lĩnh vực giày dép?
- Cách may quần áo bảo hộ công nhân đi lô cao su tuân thủ TCVN 4742:1989
- Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thay mới phương tiện bảo vệ cá nhân không?
- Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động ngành dệt may bao gồm gì?
Trên đây là toàn bộ nội dung “Quyền bảo hộ lao động của người lao động được thể hiện ở điều luật nào ở trong bộ luật lao động mới nhất". Việc tuân thủ các tiêu chuẩn Quốc gia về đồng phục công nhân nói chung hay quần áo bảo hộ lao động nói riêng là một điều cần thiết, giúp bảo vệ sức khoẻ của người lao động. Mong rằng những chia sẻ từ GAK giúp bạn hiểu hơn về ngành và nhu cầu đặt may quần áo, nếu bạn cần một bộ đồng phục đúng chuẩn hãy liên hệ ngay tới công ty GAK nhé.
