Bổ sung thêm phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Câu hỏi từ chị Đình Nhã Thanh, Tôi là nhân sự cần trang cấp mới phương tiện bảo vệ cá nhân (Bảo hộ lao động) cho công nhân cũ đảm nhận vị trí sản xuất mới, đã từng cấp phát bảo hộ lao động nay cần trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân mới để đáp ứng phù hợp với vị trí làm việc của công nhân. Tôi nên ký phụ lục hợp đồng hay làm bản hợp đồng lao động mới. Cho tôi hỏi Bổ sung thêm phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?

Chào chị, hiện nay luật lao động 2019 nhắc đến trang bị bảo hộ lao động là một trong những nội dung bắt buộc phải được thể hiện đầy đủ trong hợp đồng lao động, như sau:

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Dựa trên trích lục đó, hợp đồng lao động phải thể hiện đầy đủ nội dung về việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân (trang bị bảo hộ lao động) bao gồm những gì và các chính sách phúc lợi, thời gian làm việc…

Xem thêm:

Bổ sung thêm trang bị bảo hộ lao động cho người lao động thì kí phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Dựa theo câu hỏi của chị Đình Nhã Thanh, khi thực hiện bổ nhiệm vị trí công việc mới, cần cấp phát trang bị bảo hộ lao động phù hợp cho người lao động sẽ được thực hiện dựa theo, Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Và Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng:

Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Căn cứ theo đó, người lao động và người sử dụng nếu muốn bổ sung trang bị bảo hộ lao động cho người lao động thì phải báo trước cho bên kia ít nhất 3 ngày làm việc. Khi hai bên đã thoả thuận được việc bổ sung thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động, nêu rõ các nội dung thay đổi, thời gian thực hiện những thay đổi đó.

Xem thêm:

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động có thể thử sử dụng mẫu phụ lục hợp đồng lao động này:

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: ……………./PLHĐLĐ)

Hôm nay, ngày …………. tháng …………. năm …………….., Tại………………………………………….

Chúng tôi gồm có:

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Địachỉ:………………………………………………………….…………………

Điện thoại:………………………………………… Fax:……………………….

Mã số thuế:………………………………………………………….……………

Tài khoản số:………………………………………………………….…………

Do ông (bà):………………………………………… Sinh năm:………………

Chức vụ:………………………. làm đại diện.

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Ông/Bà:……………………….. Quốc tịch:……………………………………

Sinh ngày......... tháng ....... năm ……… tại………………………………………………………………………………….

Nghề nghiệp:………………………………………………………….…………………

Địa chỉ thường trú:………………………………………………………….…………………

Số CMND: ……………….. cấp ngày...../...../...... tại

Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày......./....../......... tại

Căn cứ Hợp đồng lao động số .................................... ký ngày ..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):

………………………………………………………….…………………………………………..

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

………………………………………………………….…………………………………………..

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số …………………………... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

Người lao động Người sử dụng lao động

(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)

Ghi rõ Họ và Tên Ghi rõ Họ và tên

Xem thêm:

Trên đây là toàn bộ nội dung “Bổ sung thêm phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?". Việc tuân thủ các tiêu chuẩn Quốc gia về đồng phục công nhân nói chung hay quần áo bảo hộ lao động nói riêng là một điều cần thiết, giúp bảo vệ sức khoẻ của người lao động. Mong rằng những chia sẻ từ GAK giúp bạn hiểu hơn về ngành và nhu cầu đặt may quần áo, nếu bạn cần một bộ đồng phục đúng chuẩn hãy liên hệ ngay tới công ty GAK nhé.

CÔNG TY GAK NHÀ MÁY SẢN XUẤT QUẦN ÁO CÔNG NHÂN

- GAK GAK

Bổ sung thêm phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?

Bổ sung thêm trang bị bảo hộ lao động cho người lao động thì kí phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất được quy định như thế nào?

@ CÔNG TY TNHH TMDV SẢN XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU GAK